過去幾年里，企業的工作模式發生了翻天覆地的改變，混合式辦公以種種優勢吸引了越來越多的企業加入其行列。根據麥肯錫相關數據，全球已有90%的組織開始擁抱混合辦公模式。

混合式辦公不僅讓人們在工作場所和時間上更為靈活和自如，也重塑了人們對職業形象的認知和職業著裝的選擇，還由此引領起一股全新的職場潮流趨勢。

根據Spaces母公司IWG集團發布的《混合世界中的職場著裝時尚演變》白皮書（以下簡稱IWG白皮書），約79%的受訪者表示，由于彈性工作制的實施，他們的職業著裝發生了變化。

混合辦公模式主張“以人為本”，鼓勵員工追求更高的工作舒適度。受益于混合式辦公，員工無需天天花費大量時間通勤上班，他們有了更多屬于自己的時間。同時，混合式辦公允許員工一定程度上擁有選擇不同工作地點的自主權，也意味著員工的穿衣自由度大大提升，更能應工作需求和自身狀態來選擇上班服飾，更好地讓自己的身體處于舒適狀態，從而以從容自如的姿態投入工作。

混合式辦公的出現更強化了這一點。這種辦公模式在一定程度上模糊了工作與生活的界限，一方面基于靈活的工作地點和時間選擇，員工變得更頻繁地在工作與生活中來回切換，因而沒有必要像過去固定坐班一樣穿著嚴肅的工作裝；另一方面，員工很可能在一天內就要在獨立辦公、會見客戶、同事交流等多種場合間轉換，因而更高品質、滿足多場景的職場著裝變得更符合時下辦公新常態的需求。

混合式辦公的興起雖然改變了人們對于職場服裝的選擇，但衣著仍然影響著同事、客戶的看法。在IWG集團的調研中，69%的受訪者仍然認為上班時的穿著反映了其在混合型工作組織中的職位和級別。職場著裝準則已經淡化，但適當的職場著裝既可以展示員工專業形象，給人留下可靠的印象，提升信任和尊重，也能有力塑造企業形象，為企業贏得更多聲譽。

過去，人們的生活被工作“裹挾著前進”，而受益于混合式辦公，工作與生活逐漸“和諧共進”。混合式辦公帶給了員工更多松弛感，給予他們對職場著裝、工作方式更多選擇的自由，也重塑了傳統的職業形象。而在Spaces遍布全球500多個城市和地區的辦公中心內，企業將能順應這種趨勢，為員工打造更靈活、更舒適、更有益于創意與靈感激發的辦公環境，使員工從容擁抱全新潮流、提升企業形象，以優質企業文化驅動效益提升。

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